Qua 4 mùa nghiên cứu và đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đã tạo nên một nguồn dữ liệu ngày càng phong phú về doanh nghiệp, người lao động và môi trường làm việc. Từ VBE500, VBW10 đến MAE50, mỗi mùa không chỉ ghi nhận những doanh nghiệp nổi bật mà còn góp thêm dữ liệu để nhìn nhận sự thay đổi của thị trường qua thời gian.
Trong một thị trường ngày càng cạnh tranh, vị thế của doanh nghiệp không chỉ được quyết định bởi quy mô hay kết quả kinh doanh. Khả năng thu hút và giữ chân nhân sự, xây dựng môi trường làm việc, duy trì uy tín và tạo dựng niềm tin với người lao động ngày càng trở thành những yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển dài hạn.
Đó cũng là lý do các chương trình VBE500 – Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, VBW10 – Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành và MAE50 – Top 50 Nhà tuyển dụng ưa thích nhất được Viet Research triển khai theo hướng nghiên cứu, đánh giá và tích lũy dữ liệu qua từng mùa. Năm 2026 cũng đánh dấu năm thứ 5 Viet Research phối hợp cùng Báo Tài chính – Đầu tư (Bộ Tài chính) triển khai các chương trình nghiên cứu, ghi nhận và đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.
4 mùa – một hành trình dữ liệu ngày càng mở rộng
Sau 4 mùa nghiên cứu và đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp, các chương trình đã ghi nhận những con số đáng chú ý:
- 1.461 doanh nghiệp VBE500 được vinh danh qua 4 mùa.
- 600 doanh nghiệp VBW10 được vinh danh.
- 65 doanh nghiệp MAE50 được ghi nhận – những doanh nghiệp duy trì vị thế trong VBE500 trong 3 năm liên tiếp.
- 386 doanh nghiệp đồng hành qua nhiều năm.
- VBW10 đã mở rộng phạm vi đánh giá tới 16 ngành, phản ánh ngày càng đa dạng bức tranh về môi trường làm việc tại Việt Nam.
Những con số này không đơn thuần là thống kê về số lượng doanh nghiệp được ghi nhận. Khi được tích lũy qua nhiều mùa, chúng tạo thành một nguồn dữ liệu có khả năng phản ánh những chuyển động dài hơn của cộng đồng doanh nghiệp: doanh nghiệp nào duy trì được vị thế, doanh nghiệp nào có sự thay đổi, những ngành nào ngày càng chú trọng môi trường làm việc và đâu là những xu hướng đang hình thành trên thị trường lao động.
Đặc biệt, sự xuất hiện của MAE50 cho thấy giá trị của dữ liệu theo thời gian. Một doanh nghiệp duy trì vị thế trong VBE500 trong 3 năm liên tiếp không chỉ được nhìn nhận tại một thời điểm, mà còn được đặt trong một quá trình liên tục. Đây là cơ sở để quan sát tính ổn định của sức hút nhà tuyển dụng và những giá trị doanh nghiệp duy trì đối với người lao động.
Từ một lần ghi nhận đến quá trình theo dõi liên tục
Một bảng danh sách tại một thời điểm có thể cho biết doanh nghiệp nào đang nổi bật. Nhưng khi dữ liệu được cập nhật qua nhiều mùa, câu chuyện trở nên rộng hơn.
- Doanh nghiệp có duy trì được vị thế hay không?
- Môi trường làm việc có thay đổi theo thời gian?
- Các ngành khác nhau đang có những đặc điểm gì về khả năng thu hút và giữ chân nhân sự?
- Những doanh nghiệp được ghi nhận liên tục có điểm gì đáng chú ý?
Đây là giá trị quan trọng của việc xây dựng dữ liệu qua nhiều mùa.
Với VBW10, việc mở rộng đánh giá lên đến 16 ngành cũng cho thấy môi trường làm việc không thể được nhìn nhận theo một khuôn mẫu duy nhất. Đặc thù của ngân hàng, bán lẻ, năng lượng, sản xuất hay các lĩnh vực khác tạo ra những yêu cầu khác nhau đối với doanh nghiệp và người lao động.
Vì vậy, việc đánh giá theo ngành giúp bức tranh về nơi làm việc trở nên cụ thể hơn, đồng thời tạo thêm cơ sở để doanh nghiệp nhìn lại vị trí của mình trong chính lĩnh vực hoạt động.
Điều đáng chú ý nằm phía sau những con số
386 doanh nghiệp đồng hành qua nhiều năm là một trong những chỉ dấu cho thấy giá trị của quá trình nghiên cứu không nằm ở một mùa đơn lẻ.
Mỗi mùa tiếp tục bổ sung dữ liệu, cập nhật thông tin và mở rộng góc nhìn. Khi một doanh nghiệp tham gia qua nhiều năm, dữ liệu về doanh nghiệp đó cũng có cơ hội được đặt trong một chuỗi thời gian dài hơn.
Ở góc độ thị trường, đây là cơ sở để nhận diện những thay đổi về thương hiệu nhà tuyển dụng, môi trường làm việc và mức độ hiện diện của doanh nghiệp trong cộng đồng kinh doanh.
Ở góc độ doanh nghiệp, quá trình này cũng tạo ra cơ hội để so sánh, nhìn lại và cải thiện.
Bởi giá trị của một chương trình nghiên cứu không chỉ nằm ở việc doanh nghiệp có tên trong danh sách hay không. Quan trọng hơn là doanh nghiệp có thể sử dụng những thông tin và góc nhìn thu được để hiểu rõ hơn vị trí của mình, nhận diện những điểm cần cải thiện và tiếp tục xây dựng các giá trị bền vững.
Giá trị doanh nghiệp nhận được không dừng ở sự ghi nhận
Việc được ghi nhận trong VBE500, VBW10 hay MAE50 có thể tạo thêm một điểm chạm truyền thông, nhưng giá trị đối với doanh nghiệp có thể rộng hơn.
Khẳng định vị thế trên thị trường
Sự ghi nhận từ một chương trình nghiên cứu là thêm một nguồn thông tin để doanh nghiệp truyền tải năng lực, vị thế và những giá trị đang theo đuổi tới các nhóm liên quan.
Nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng
Trong cuộc cạnh tranh nhân tài, thương hiệu nhà tuyển dụng ngày càng trở thành một tài sản quan trọng. Việc được ghi nhận có thể góp phần củng cố hình ảnh doanh nghiệp trong mắt người lao động hiện tại và ứng viên tiềm năng.
Gia tăng uy tín và niềm tin
Một doanh nghiệp được nhận diện không chỉ bởi sản phẩm hay kết quả kinh doanh mà còn bởi cách doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc và thực hiện các cam kết với người lao động. Những ghi nhận từ các chương trình nghiên cứu có thể trở thành một phần trong câu chuyện xây dựng uy tín đó.
Lan tỏa thành tựu
Kết quả được ghi nhận cũng tạo thêm chất liệu để doanh nghiệp truyền thông trên các kênh của mình, từ website, mạng xã hội đến các hoạt động truyền thông thương hiệu và tuyển dụng.
Tiếp cận thông tin và góc nhìn tham chiếu
Dữ liệu từ các chương trình giúp doanh nghiệp có thêm nguồn tham chiếu để nhìn nhận vị trí của mình trong ngành, thay vì chỉ đánh giá dựa trên những chỉ số nội bộ.
Kết nối với chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp
Quá trình nghiên cứu và công bố cũng tạo ra không gian kết nối giữa doanh nghiệp, chuyên gia và cộng đồng kinh doanh, qua đó mở rộng cơ hội trao đổi kinh nghiệm và chia sẻ thực tiễn.
Tạo động lực cải thiện nội bộ
Cuối cùng, sự ghi nhận có thể trở thành một cột mốc để doanh nghiệp nhìn lại những gì đã làm được và tiếp tục đặt ra những mục tiêu mới về môi trường làm việc, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
Từ VBE500 đến VBW10 và MAE50, hành trình 4 mùa Viet Research đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp Việt cho thấy một điều quan trọng: giá trị của dữ liệu được tạo nên không chỉ từ số lượng, mà còn từ khả năng tích lũy và theo dõi qua thời gian.
Khi dữ liệu tiếp tục được bổ sung qua từng mùa, bức tranh về doanh nghiệp và thị trường lao động Việt Nam cũng sẽ ngày càng đầy đủ và sinh động hơn.
Và phía sau mỗi cái tên được ghi nhận không chỉ là một danh hiệu, mà còn là một quá trình xây dựng năng lực, môi trường làm việc và giá trị doanh nghiệp – những yếu tố sẽ tiếp tục quyết định sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trong chặng đường phía trước.
