BÁO CÁO TỔNG QUAN VỀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC VÀ CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ NĂM 2022: TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN SỰ TÀI NĂNG TRONG THỜI KỲ BÌNH THƯỜNG MỚI
- 12.2022
- Viet Research
- 300 trang
- In màu song ngữ
Giới thiệu
Cuốn Báo cáo Môi trường làm việc, Chiến lược nhân sự: Tuyển dụng và giữ chân nhân sự tài năng trong thời kỳ bình thường mới năm 2022 là một ấn phẩm do Viet Research công bố trong Lễ Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) và Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (VBW10) năm 2022. Sự kiện được tổ chức vào tháng 12 năm 2022 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội, bởi Viet Research phối hợp cùng Báo Đầu tư. Đây là dịp để vinh danh các doanh nghiệp xuất sắc trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả trong giai đoạn chuyển đổi sau đại dịch, đồng thời công bố những phân tích chuyên sâu về thị trường lao động Việt Nam trong “thời kỳ bình thường mới”.
Báo cáo được xây dựng dựa trên khảo sát từ các doanh nghiệp trong danh sách VBE500 và VBW10, cùng với ý kiến từ người lao động và chuyên gia nhân sự. Nội dung chính tập trung vào các thách thức và cơ hội trong tuyển dụng, giữ chân nhân tài khi nền kinh tế dần ổn định sau Covid-19. Báo cáo nhấn mạnh rằng, trong bối cảnh “bình thường mới”, các doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh về lương thưởng mà còn phải chú trọng đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc linh hoạt và cơ hội phát triển cá nhân để thu hút nhân sự chất lượng.
Theo kết quả khảo sát của Viet Research được trình bày trong báo cáo, khoảng 38% doanh nghiệp VBE500 đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự ở mức đáng kể vào năm 2022, đặc biệt trong các ngành như Công nghệ Thông tin, Ngân hàng và Sản xuất. Để giải quyết vấn đề này, 65% doanh nghiệp cho biết họ đã điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, tập trung vào các kênh trực tuyến và mở rộng tiêu chí tuyển chọn, không đặt nặng bằng cấp mà ưu tiên kỹ năng thực tế. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp VBW10 như Viettel, FPT, và Vietcombank được ghi nhận có mức thu nhập bình quân cao (khoảng 30-35 triệu đồng/tháng/người) và áp dụng chính sách phúc lợi linh hoạt, bao gồm làm việc từ xa và hỗ trợ cân bằng công việc – cuộc sống, giúp giữ chân nhân viên hiệu quả.
Báo cáo cũng chỉ ra bốn xu hướng chính trong chiến lược nhân sự: tăng cường ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng và quản lý, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ, ưu tiên phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại thay vì tuyển mới, và chú trọng đến sức khỏe tinh thần của người lao động. Những yếu tố này phản ánh sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động, khi 75% nhân viên được khảo sát bày tỏ mong muốn làm việc trong môi trường đề cao sự linh hoạt và hỗ trợ cá nhân.
Để biết thêm thông tin và các bài viết trong báo cáo, vui lòng liên hệ:
CÔNG TY CỔ PHẦN NGHIÊN CỨU KINH DOANH VIỆT NAM (VIET RESEARCH)
- Địa chỉ: 47-49 Lê Văn Hưu, Tòa nhà Thiên Bảo, Hai Bà Trưng, Hà Nội
- Website: www.bestemployer.vn//www.vbw10.vn//www.vietresearch.vn
- Hotline: 0889.514.365
- E-mail: info@vietresearch.vn
