BÁO CÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2024-2025: KIẾN TẠO GIÁ TRỊ, PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI TRONG KỶ NGUYÊN SỐ
- 12.12.2024
- Viet Research
- 200 trang
- In màu song ngữ
Giới thiệu
Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn diện về thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số, nhấn mạnh vai trò của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế số.
Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu từ khảo sát cộng đồng doanh nghiệp trong danh sách VBE500 và Value500, kết hợp với phân tích chuyên sâu về thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn 2024-2025. Nội dung chính tập trung vào việc khám phá các xu hướng mới trong quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số, nhấn mạnh vai trò của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), trong việc tái định hình thị trường lao động. Cuốn báo cáo không chỉ cung cấp bức tranh toàn cảnh về cung – cầu lao động mà còn đưa ra những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh.
Báo cáo cũng nhấn mạnh bốn xu hướng chính định hình thị trường lao động 2024-2025: tự động hóa và AI cải thiện hiệu suất lao động, công nghệ tối ưu hóa quản lý nhân sự, mô hình làm việc kết hợp (hybrid working) thúc đẩy cân bằng công việc – cuộc sống, và sự gia tăng tầm quan trọng của các chính sách bền vững trong thu hút nhân tài. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp đối mặt là khoảng cách kỹ năng (skills gap), với 60% doanh nghiệp cho rằng lực lượng lao động hiện tại cần được đào tạo thêm để đáp ứng yêu cầu công nghệ mới.
Báo cáo tập trung vào việc phân tích các xu hướng chính của thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn 2024 – 2025, đặc biệt trong bối cảnh kỷ nguyên số.
Chuyển đổi số và tác động đến thị trường lao động: Phân tích cách mạng công nghiệp 4.0 và chuyển đổi số đang thay đổi cấu trúc việc làm, yêu cầu kỹ năng mới và tạo ra cơ hội cũng như thách thức cho người lao động và doanh nghiệp.
Phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số: Đánh giá nhu cầu về kỹ năng số, khả năng thích ứng và sáng tạo của lực lượng lao động, cùng với các chiến lược đào tạo và phát triển nhân tài để đáp ứng yêu cầu của thị trường.
Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp: Khảo sát về môi trường làm việc, mức độ hài lòng của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh số hóa.
Theo khảo sát của Viet Research được trình bày trong báo cáo:
- Mức độ sẵn sàng cho chuyển đổi số: Khoảng 70% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ đã hoặc đang triển khai các dự án chuyển đổi số, tập trung vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động và cải thiện trải nghiệm khách hàng.
- Thách thức trong việc tuyển dụng nhân tài số: Hơn 60% doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự có kỹ năng số phù hợp, đặc biệt trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn và an ninh mạng.
- Đầu tư vào đào tạo và phát triển: Gần 80% doanh nghiệp nhận thấy tầm quan trọng của việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại để đáp ứng nhu cầu của kỷ nguyên số.
Dựa trên các phân tích và kết quả khảo sát, báo cáo đưa ra một số đề xuất nhằm thúc đẩy phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số:
- Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực số quốc gia: Chính phủ cần định hướng và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực số thông qua các chính sách ưu đãi, chương trình đào tạo và hợp tác công – tư.
- Đẩy mạnh hợp tác giữa doanh nghiệp và cơ sở giáo dục: Tăng cường mối liên kết giữa doanh nghiệp và các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
- Khuyến khích văn hóa học tập suốt đời: Doanh nghiệp cần tạo điều kiện và khuyến khích nhân viên tham gia các khóa đào tạo, cập nhật kiến thức mới để nâng cao khả năng thích ứng và sáng tạo.
“Báo cáo Thị trường lao động Việt Nam 2024 – 2025: Kiến tạo giá trị phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số” của Viet Research là tài liệu quan trọng, cung cấp thông tin chi tiết và định hướng cho doanh nghiệp, nhà hoạch định chính sách và các bên liên quan trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc chú trọng đến phát triển nhân tài không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số.
Để biết thêm thông tin và các bài viết trong báo cáo, vui lòng liên hệ:
CÔNG TY CỔ PHẦN NGHIÊN CỨU KINH DOANH VIỆT NAM (VIET RESEARCH)
- Địa chỉ: 47-49 Lê Văn Hưu, Tòa nhà Thiên Bảo, Hai Bà Trưng, Hà Nội
- Website: www.bestemployer.vn//www.vbw10.vn//www.vietresearch.vn
- Hotline: 0889.514.365
- E-mail: info@vietresearch.vn
