Diễn đàn Nhân sự 2023

Diễn đàn đã mang đến những góc nhìn sâu sắc và các số liệu quan trọng, phản ánh thực trạng cũng như định hướng phát triển của thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh mới. Tại Diễn đàn PGS.TS Vũ Minh Khương – Trường Chính sách công Lý Quang Diệu, Đại học Quốc gia Singapore đã chia sẻ kinh nghiệm đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số, dựa trên các bài học thực tiễn từ Singapore. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng sáng tạo, tư duy phản biện và khả năng thích ứng với công nghệ để nâng cao năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động. TS. Võ Trí Thành – Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh cũng tập trung phân tích xu hướng phát triển thị trường lao động Việt Nam và đưa ra các gợi ý nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Ông đặc biệt nhấn mạnh vai trò của việc phát triển đội ngũ lao động toàn diện, kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn và khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường. Ngoài ra TS. Phùng Văn Đông – Giám đốc tại Việt Nam, Học viện Công nghệ châu Á (AIT) đã chia sẻ các giải pháp nhằm thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo nhân sự chất lượng cao và nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Ông đề xuất tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo để đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực trong thời đại số hóa.

Các số liệu quan trọng được trình bày

Diễn đàn đã công bố nhiều số liệu đáng chú ý, phản ánh tình hình thị trường lao động Việt Nam trong năm 2023:

• Khởi sắc của thị trường lao động: Theo số liệu khảo sát của Viet Research, trong 11 tháng đầu năm 2023, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận nhiều dấu hiệu tích cực. Một số ngành công nghiệp có chỉ số sản xuất tăng, tổng mức bán lẻ hàng hóa và doanh thu dịch vụ tiêu dùng cũng tăng trưởng, góp phần giải quyết việc làm và ổn định đời sống người lao động.
• Doanh nghiệp mới và việc làm: Số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động trong năm 2023 cao hơn số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
• Thực trạng nhân sự tại các doanh nghiệp VBE500: Kết quả khảo sát từ Viet Research cho thấy, chỉ 7% doanh nghiệp trong Top 500 gặp tình trạng thiếu hụt nhân sự từ 10-30%, 38,9% thiếu hụt dưới 10%, và 45,9% không đối mặt với vấn đề thiếu hụt hay dư thừa lao động. Điều này cho thấy sự ổn định tương đối trong lực lượng lao động tại các doanh nghiệp hàng đầu.
• Xu hướng lao động trong tương lai: Các doanh nghiệp VBE500 và VBW10 dự báo 4 xu hướng chính trong 3 năm tới: (1) Làm việc từ xa trở thành xu hướng tất yếu; (2) Chuyển dịch cơ cấu lao động sang lĩnh vực công nghệ; (3) Tỷ lệ thất nghiệp gia tăng do dư thừa lao động ở một số ngành; (4) Tăng trưởng lao động phi chính thức do ảnh hưởng của chuyển đổi số và xu hướng xanh.
• Mong muốn của người lao động: Khảo sát từ Viet Research chỉ ra rằng 38,5% người lao động mong muốn làm việc tại các doanh nghiệp trong nước quy mô lớn, có độ uy tín cao và thương hiệu tốt, ngay cả khi mức lương chưa thực sự cạnh tranh.

Diễn đàn không chỉ là dịp để vinh danh những doanh nghiệp xuất sắc trong việc tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng mà còn là diễn đàn để các chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận về các giải pháp phát triển nguồn nhân lực bền vững. Những phân tích từ các diễn giả đã giúp định hình bức tranh thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn chuyển đổi, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào truyền thông thương hiệu tuyển dụng, nâng cao kỹ năng cho người lao động và tận dụng công nghệ để tối ưu hóa quản lý nhân sự.