Diễn đàn Nhân sự 2024

Chia sẻ tại Diễn đàn, ông Nguyễn Văn Trúc – Giám đốc dự án của Viet Research đã trình bày các kết quả từ khảo sát của Viet Research, theo đó Thị trường lao động đang phục hồi mạnh mẽ. Theo ông Trúc, lao động có việc làm năm 2024 ước đạt 51,9 triệu người, tăng 585.000 người so với năm 2023. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 7,7 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ nhờ sự khởi sắc của các ngành công nghiệp và dịch vụ. TS. Võ Trí Thành – Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh cũng đưa ra bài phát biểu về xu hướng chuyển đổi số trong thị trường lao động Việt Nam. Ông nhấn mạnh rằng “phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số không chỉ đòi hỏi kỹ năng công nghệ mà còn cần khả năng thích ứng và tư duy đổi mới sáng tạo”. Với vai trò là chuyên gia kinh tế cao cấp trong Hội đồng cố vấn của Viet Research, GS.TS Vũ Minh Khương – Trường Chính sách công Lý Quang Diệu, Đại học Quốc gia Singapore đã chia sẻ kinh nghiệm quốc tế về việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời đại số hóa. Ông đặc biệt khuyến nghị Việt Nam cần đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục kỹ năng số và hợp tác doanh nghiệp – nhà trường để đáp ứng nhu cầu thị trường.

Các số liệu quan trọng được trình bày

Diễn đàn và Lễ Công bố đã công bố nhiều số liệu nổi bật, phản ánh thực trạng và định hướng phát triển của thị trường lao động và doanh nghiệp Việt Nam trong năm 2024-2025:

• Tổng doanh thu của Value500: Tổng doanh thu năm 2023 của các doanh nghiệp trong Top 500 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2024 đạt hơn 9 triệu tỷ đồng, với tốc độ tăng trưởng bình quân 10,5%, cho thấy sức mạnh của các doanh nghiệp trong việc tạo giá trị kinh tế.
• Ứng dụng công nghệ trong VBE500: Khoảng 82% doanh nghiệp trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu đã triển khai chuyển đổi số trong quản trị nhân sự, trong đó 50% sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý lao động.
• Nhu cầu nhân tài số: Khảo sát từ Viet Research cho thấy 65% doanh nghiệp VBE500 dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng số sẽ tăng mạnh trong năm 2025, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính và sản xuất thông minh.
• Tạo việc làm chất lượng cao: Các doanh nghiệp trong VBE500 và Value500 đã tạo ra hơn 300.000 việc làm chất lượng cao trong năm 2024, góp phần nâng cao chất lượng lao động và ổn định kinh tế xã hội.
• Xu hướng lao động 2025: Các diễn giả thống nhất rằng thị trường lao động năm 2025 sẽ chứng kiến ba xu hướng lớn: (1) Gia tăng làm việc từ xa và mô hình hybrid; (2) Chuyển dịch lao động sang các ngành công nghệ cao; (3) Nhu cầu đào tạo lại (reskilling) và nâng cao kỹ năng (upskilling) để thích ứng với kỷ nguyên số.

Diễn đàn “Thị trường lao động Việt Nam 2024-2025: Kiến tạo giá trị – Phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số” không chỉ là dịp để vinh danh các doanh nghiệp tiêu biểu như Viettel, FPT, Vinamilk, Vietcombank, Petrovietnam… mà còn là diễn đàn quan trọng để định hướng phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh mới. Các diễn giả đã nhấn mạnh rằng việc kiến tạo giá trị không chỉ dừng ở lợi nhuận kinh tế mà còn nằm ở khả năng phát triển nhân tài, tạo ra những môi trường làm việc bền vững và sáng tạo.

Sự kiện khép lại với thông điệp rõ ràng: “Trong kỷ nguyên số, nhân tài là tài sản quý giá nhất để doanh nghiệp và quốc gia vươn lên”. Những số liệu và thảo luận tại diễn đàn đã cung cấp bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động Việt Nam, đồng thời đưa ra các giải pháp thiết thực để doanh nghiệp và người lao động cùng thích ứng và phát triển trong giai đoạn 2024-2025.